根据邢春冰和李实(2010)与徐舒和朱南苗(2011)的研究，本文将高、低学历间的工资差距视为学历组间工资差距，将学历内部残差工资不平等视为组内差距。我们首先测度全体样本、高学历组和低学历组小时工资的基尼系数与泰尔指数，并以此考察工资的整体差异；然后进一步测算小时工资对数的不同分位点(90、50、10分位）之差和工资方差；最后，利用Mincer(1974)工资方程估算1995、2002和2007年不同学历分组的工资残差（自变量包括教育水平、工作经验及二者交叉项），并估计出相应的分位点之差及方差。

报告了各年份各组的工资水平及工资差距，1995 ~2007年，全体样本全年总收入和小时工资均得到显著提升，12年间小时工资增长了2.28倍；其中高、低学 历分组的平均小时工资分别增长了2.23倍和1.91倍，高学历组的小时工资增长明显高于低学历组。进一步分时期看，1995-2002年，高、低学历分组的小时工资分别增长了68.4%和49%;而在2002~2007年，高、低学历分组的小时工资分别增长了92%和95.3%。通过对比发现，高、低学历间的工资增长速度出现了一定程度的逆转，低学历组的小时工资增长速度由远低于高学历变为略高于高学历，表明考察期内高低学历间的工资增长速度有收敛趋势。

伴随工资水平的增长，另一个需要关注的问题是学历工资差距的扩大。无论是以出口开放、高等教育扩展与学历工资差距。实际工资的基尼系数和泰尔指数衡量，还是以工资对数的不同分位点之差和方差衡量，工资差距均显著增大。在1995~2007年，高学历组的对数工资方差由0.35增至0.57,低学历组则由0.47增至0.61;反映出低学历组的工资差距在考察期内均高于高学历组。从表1中B项的工资分布看，在1995~2002年，工资分布的上半部分(90-50分位点）对工资差距拉大的贡献相对较大；在2002~2007年，工资分布的下半部分(50-10分位）贡献相对较大。

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